«Трудно найти опытных блокчейн-разработчиков» – соучредительница IT-рекрутингового центра UnicornSearch.pro Дарья Баркова

«Трудно найти опытных блокчейн-разработчиков» – соучредительница IT-рекрутингового центра UnicornSearch.pro Дарья Баркова

Насколько сегодня востребованы блокчейн-разработчики? Какими soft-скиллами должны обладать такие специалисты и на какую зарплату они могут рассчитывать? В преддверии Blockchain & Bitcoin Conference Moscow 2021 на эти и другие вопросы ответила Дарья Баркова, эксперт федеральной общественной организации «Опора России» и соосновательница центра UnicornSearch.pro.

Дарья – опытный эксперт в области HR и уже свыше четырех лет занимается подбором кадров в индустрии криптовалют. Она выступает соосновательницей IT-рекрутингового центра UnicornSearch.pro, в котором все сотрудники работают дистанционно. Также она создала онлайн-школу «Удаленная профессия HR».

В эксклюзивном интервью эксперт рассказала команде ивента о том, сложно ли сегодня найти в России опытных блокчейн-разработчиков, и рассмотрела главные особенности IT-рекрутинга в сфере децентрализованных услуг. Также Дарья объяснила, по каким критериям происходит отбор кандидатов для реализации блокчейн-проектов.

Подробнее о том, какими навыками должны обладать блокчейн-разработчики и что делать работодателю для удержания квалифицированных специалистов, – далее в интервью.

Интервьюер: Blockchain & Bitcoin Conference Moscow (ВВСМ)

Респондент: Дарья Баркова (Д. Б.)

ВВСМ: Насколько сейчас высок спрос на специалистов в сфере блокчейн-разработок? Хватает ли их в России?

Д. Б.: Несколько лет назад блокчейн-разработка была в топе востребованных IT-специальностей. Ажиотаж вокруг криптовалют привел к тому, что появилось большое количество инвесторов, которые были готовы вкладывать деньги, как казалось тогда, в «золотую жилу».

Сегодня спрос на криптовалюты не такой высокий, по крайней мере, среди обывателей, и на первый план вышла технология транзакций. Блокчейн-разработка остается актуальной.

В 2020 году блокчейн-навыки оказались на высоте, что может свидетельствовать о том, насколько быстро эта технология проникает в бизнес… Такие скиллы стали наиболее востребованными в США, Великобритании, Франции, Германии и Австралии.

У нас в центре сейчас открыты две позиции с зарплатой $4500+.

А что касается российского рынка, то здесь блокчейн-разработчиков однозначно не хватает. В условиях дефицита кадров компании нанимают специалистов по разработке ПО, еще не работавших с блокчейном, но при этом имеющих навыки, которые в перспективе помогут освоить новое направление.

ВВСМ: Есть ли тенденция к оттоку высококвалифицированных блокчейн-специалистов за рубеж?

Д. Б.: В 2020 году вообще прекратился отток специалистов за рубеж, так как IT-специалисты получили возможность работать из дома, не менять привычный образ жизни, работая на иностранную компанию и получая зарплату в более стабильной валюте. Пандемия COVID-19 почти уничтожила ревокацию, и только сейчас снова появились первые запросы.

Если говорить, охотнее ли кандидаты соглашаются работать на иностранные компании, то трудно однозначно сказать, так как и в РФ есть перспективные и интересные задачи. Точно одно, что у многих мечта уехать за рубеж осталась в прошлом. Опять же можем судить по нашему опыту – допускаю, что у коллег есть другое мнение.

ВВСМ: В чем особенности IT-рекрутинга в секторе блокчейна, fintech и децентрализованных финансовых услуг?

Д. Б.: По моему мнению, какой-то принципиальной разницы нет. Скорее, больше смотрим на ответственность кандидата, проверяем досконально soft-скиллы, проверяем на честность, стрессоустойчивость, так как ему придется работать с цифрами и с большими нагрузками. Досконально изучаем прошлый опыт.

Рынок труда в IT-сфере кандидатский. Это означает, что вакансий в данной индустрии больше, чем соискателей… Рынок устроен таким образом, что компания нуждается в сотруднике больше, чем специалист в компании. Следственно, рекрутер, занимающийся подбором кадров в IT-отрасли, должен активно искать кандидатов по всем каналам, выстраивать грамотную коммуникацию с соискателями и оставаться с ними на связи.

ВВСМ: По каким критериям вы отбираете кандидатов для блокчейн- и fintech-проектов?

Д. Б.: По технологическому стеку проходящему, по опыту работы в прошлых компаниях и soft-скиллам.

ВВСМ: Насколько важны soft skills для блокчейн-разработчиков?

Д. Б.: Есть Hard Skills – системные знания в определенной сфере. Это самое важное, без них никуда.

Soft Skills – это преимущество, ценность и уникальность на рынке. Их можно приобрести с опытом и в процессе обучения посредством посещения курсов, чтения книг или участия в тренингах.

Например, hard skills программиста – это умение писать код на Java, а мягкий навык – его способность грамотно расставлять приоритеты при решении рабочих задач, что, в свою очередь, помогает быстро и эффективно их выполнять.

IT-специалисты начинают карьеру с hard skills и небольшим объемом soft-скиллов, которые свойственны для их характера или были получены в процессе воспитания. Затем они постепенно приобретают навыки, необходимые для конкретной профессии, проекта и жизненной ситуации.

В IТ-сфере гибкие навыки пригодятся не только менеджеру, но и любому другому специалисту. Благодаря им человек сможет доносить мысли до коллег, грамотно объяснять свои действия и логику. Сотруднику с хорошими soft-скиллами доверяют интересные сложные проекты, коммуникацию с заказчиками и много дополнительных задач, которые разнообразят ваш рабочий день и сделают работу увлекательнее.

ВВСМ: Выделите самые главные soft-скиллы, которыми должны обладать блокчейн-разработчики.

Д. Б.: Хорошие специалисты должны обладать такими soft-скиллами, как умение коммуницировать и правильно организовывать свое время. Они должны быть креативными и иметь эмоциональный интеллект. Кроме того, полезными будут умение выступать на публике и способность правильно себя презентовать.

ВВСМ: На какой доход могут рассчитывать блокчейн-разработчики?

Д. Б.: Считаем, что невозможно оценить стоимость разработчика в отрыве от конкретного проекта, так как это будет похоже на необъективную оценку. Каждый кандидат оценивается кастомно, с той точки зрения, насколько его скиллы и бэкграунд подходят потребностям конкретной компании. Поэтому стоит учитывать одно правило: чем больше ваш опыт и бэкграунд соответствуют критичной потребности бизнеса, тем дороже вы будете стоить для этого конкретного бизнеса.

Ни для кого не секрет, что спрос на блокчейн-разработчиков быстро растет, а все благодаря популяризации технологии. Тем не менее, блокчейн – это широкая область, где необходим большой спектр навыков.

Российские работодатели готовы платить специалистам по блокчейну от 200 000 до 400 000 рублей ежемесячно.

Спрос на специалистов, занимающихся блокчейн-разработкой, растет: работодатели готовы платить им $150 000-$175 000. Разработчик программного обеспечения в то же время в среднем получает $135 000. Эксперты по блокчейну зарабатывают столько же, сколько специалисты в сфере искусственного интеллекта, и значительно больше, чем все остальные узкоспециализированные IT-инженеры.

ВВСМ: Легко ли в настоящее время выйти на рынок блокчейн-разработки?

Д. Б.: Как мы видим, блокчейн-разработчик – очень престижная профессия, освоив которую можно забыть о том, что такое бедность. Из-за того что рынок специалистов в сфере блокчейн-разработки полностью не сформирован, начать работать в этой отрасли все еще легко. Но с каждым годом входить в данный сектор будет труднее, поскольку рынок будет постоянно насыщаться новыми специалистами…

В настоящее время блокчейн – это технология, которая помогает решить многие бизнес-задачи. Его используют компании с мировым именем, в том числе IBM, Oracle, Microsoft, Amazon и другие. Сейчас блокчейн применяют в различных отраслях, например в здравоохранении, сельском хозяйстве, судоходстве и т. д.

IT-специалисты из России принимают непосредственное участие в разработке практически всех ведущих блокчейн-проектов – как коммерческих, так и частных.

ВВСМ: Какие рекомендации вы бы дали собственникам бизнеса для удержания в своих компаниях талантливых блокчейн-специалистов?

Д. Б.: Зарплата и преимущества работы у вас должны быть конкурентоспособными. Нанимайте подходящих людей со старта, проводите правильный онбординг сотрудника. Работайте над корпоративной культурой, улучшайте ее. Слушайте ваших сотрудников – они не винтики в системе.

Не ждите, что сотрудники станут работать как роботы. Если не будет соблюдаться баланс между работой и личной жизнью и большую часть времени человек будет проводить за исполнением профессиональных обязанностей, то в таком случае работа может стать его врагом.

Мотивируйте сотрудников. Чтобы удержать хороших специалистов, с ними заключают соглашения, которые позволяют им при достижении определенных показателей эффективности купить долю в компании.

Еще один способ мотивации – оплата обучения. При этом важно заключать соглашение о том, что в случае, если в течение оговоренного срока специалист уволится без уважительных причин, он должен будет возместить расходы работодателя на обучение пропорционально неотработанному после окончания обучения времени.

Кроме того, рекомендую принимать меры по защите персональных данных клиентов. Для этого можно заключить соглашение, где необходимо прописать условия по защите данных и санкции, которые могут быть применимы к сотруднику, если он будет использовать базу клиентов после ухода на другое место работы.


Уже 6 апреля Дарья выступит на Blockchain & Bitcoin Conference Moscow 2021, где расскажет о проблемах при поиске кадров для блокчейн-разработки, рассмотрит главные ошибки при проведении собеседования и даст рекомендации по формированию квалифицированных команд.

Подробнее о программе и спикерах мероприятия читайте здесь>>>

Присоединяйтесь к Telegram-чату,

чтобы оставаться в курсе всех новостей Blockchain & Bitcoin Conference Moscow 2021 и лично познакомиться с ведущими представителями криптосообщества! Перейти

Купить билет
Подпишитесь и узнайте первым о топовых спикерах и главных новостях конференции